Auditores
fiscais, agentes da STTU e Procuradores recebem uma parcela variável em função
dos resultados dos órgãos onde trabalham. O valor, portanto, não é fixo e todo
mês é divulgada a parcela extra de remuneração. Quanto melhor o resultado para
o caixa público, melhor a remuneração para estes servidores.
Há outro
impacto, mas indireto, para as contas públicas: toda vez que a questão da saúde
afeta muito a população, além da principal inquietação que é a vida das
pessoas, aumentam também os gastos públicos e, muitas vezes, diminuem os gastos
da saúde que poderiam ir para a prevenção.
Por isto,
uma ideia seria criar uma política de bônus nos postos de saúde municipais para
os atendimentos preventivos, principalmente as vacinas: quanto maior o índice
no bairro, maior o bônus; ou ainda, quanto mais atendimentos médicos-clínicos
(preventivos), maior a remuneração do médico e da equipe. As metas poderiam ser
definidas com base no histórico de cada unidade de atendimento e nas participações
da equipe; assim, não se criariam metas inalcançáveis mas também não haveria
metas cumpridas “naturalmente”.
Premiar
o trabalho na saúde seria bom para todos. É uma ideia.
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