Para a Neoenergia treinar pessoas
é um investimento que mereceu R$ 12,8 milhões em recursos para “mais de 792 mil
horas de treinamento”, de acordo com a apresentação para o item “Gestão de
pessoas”.
Ocorre que este é um indicador
gerencial, mais no conceito “gestão” do que “pessoas”; sem dúvida treinamento é
essencial mas o aspecto social interno merece sempre outro tipo de destaque,
aquele que seja mais interessante ao funcionário do que a empresa.
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